Dilemma Vrijdag 😎

𝐉𝐞 𝐬𝐭𝐞𝐥𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐞𝐦𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐭𝐨𝐭 𝐝𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐝𝐝𝐚𝐭𝐮𝐦 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐚𝐚𝐫 𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐯𝐞𝐫𝐛𝐚𝐧𝐝 𝐯𝐫𝐢𝐣 𝐯𝐚𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤. 𝐍𝐨𝐠 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐝𝐝𝐚𝐭𝐮𝐦 𝐭𝐫𝐞𝐞𝐝𝐭 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐞𝐦𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭 𝐛𝐢𝐣 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫. 𝐁𝐞𝐧 𝐣𝐞 𝐝𝐚𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐩𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐥𝐨𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐠 𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐭𝐨𝐭 𝐝𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐝𝐝𝐚𝐭𝐮𝐦 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭?

𝐊𝐚𝐧𝐭𝐨𝐧𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫 𝐀𝐦𝐬𝐭𝐞𝐫𝐝𝐚𝐦:

De werkneemster heeft een tijdelijke arbeidsovereenkomst bij haar werkgever, die op 19 juni 2023 informeert dat het contract niet wordt voortgezet. De werkneemster wordt vrijgesteld van werk met behoud van loon tot de einddatum. In hetzelfde gesprek stuurt de werkgever een bericht waarin wordt gesteld: “Indien je voor de beëindigingsdatum een passende positie vindt, eindigt de dienstbetrekking op de startdatum van de nieuwe functie.” De werkneemster tekent dit bericht digitaal voor ontvangst. Voor de einddatum treedt zij vervolgens in dienst bij een andere werkgever.

De werkgever vordert terugbetaling van het loon voor oktober 2023, aangezien de werkneemster elders is gaan werken vóór de afgesproken einddatum. Mag dit?

De kantonrechter oordeelt dat de mededeling van de werkgever over het beëindigen van het dienstverband een eenzijdige actie was. Het bericht van de werkgever bevatte geen expliciete instemming van de werkneemster en was meer een mededeling dan een overeenkomst. Bovendien was de werkneemster niet goed voorgelicht over de mogelijke gevolgen van deze afspraak. De werkgever moest het loon toch doorbetalen.

💡𝐓𝐢𝐩!

Maak duidelijke afspraken over de vrijstelling van werk. Mag een werknemer nevenactiviteiten uitvoeren? Wat zijn de gevolgen als een werknemer ergens anders in dienst treedt of als zelfstandige aan het werk gaat? Betaal je onkosten door? The sky is the limit, tenminste…als je het goed op papier zet 😉