Dilemma Vrijdag 😎

𝐉𝐞 𝐰𝐢𝐥 𝐡𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐞𝐧𝐠𝐞𝐧. 𝐈𝐬 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐥𝐝𝐨𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐣𝐞 𝐝𝐞 𝐞-𝐦𝐚𝐢𝐥 𝐦𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐚𝐚𝐧𝐳𝐞𝐠𝐠𝐢𝐧𝐠 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐳𝐚𝐤𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐞-𝐦𝐚𝐢𝐥𝐚𝐝𝐫𝐞𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐬𝐭𝐮𝐮𝐫𝐭?

Volgens de wet (artikel 7:668 BW) is een werkgever verplicht om een werknemer uiterlijk 1 maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk te laten weten of hij de arbeidsovereenkomst gaat verlengen. Doe je dit niet tijdig en/of schriftelijk, dan betaal je als werkgever een aanzegboete.

“Schriftelijk” houdt niet in dat je per se een brief moet sturen. De aanzegging mag bijvoorbeeld ook per e-mail. Maar dan is het wel belangrijk dat de werknemer ook daadwerkelijk de e-mail moet hebben ontvangen!

Recent oordeelde de rechtbank Amsterdam dat van een zieke werkneemster niet verwacht kan worden dat zij haar zakelijke e-mailbox bekijkt tijdens ziekte. De e-mail had de werkneemster daarom niet bereikt en de werkgever de moest de aanzegboete betalen.

💡𝐓𝐈𝐏!

Ook bij de privé e-mail kan het nog weleens fout gaan. Denk maar eens aan het scenario dat de e-mail in de SPAM terecht komt. Heeft de e-mail de werknemer dan bereikt? Hier kan je over discussiëren. Stuur de aanzegging daarom op alle mogelijke manieren: e-mail, WhatsApp en per (aangetekende) post. Enne.. een leesbevestiging van de e-mail en screenshot van de blauwe vinkjes kunnen ook geen kwaad 😉 ✅