Dilemma Vrijdag 😎

In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd neem je op dat aan het einde van de arbeidsovereenkomst wordt bepaald of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd afhankelijk van het functioneren van de werknemer en de voortgang in een bepaald project. Als werkgever heb je de voortgang van het project echter niet gemonitord. Kan je dan alsnog besluiten de arbeidsovereenkomst niet te verlengen?

Uitgangspunt is dat een werkgever hier een grote mate van vrijheid heeft om te beoordelen of een werknemer aan de voorwaarden heeft voldaan. Een rechter zal daarom slechts marginaal toetsen, waardoor het opnemen van een voorwaarde over het algemeen niet al teveel kwaad kan.

Maar let op! Som gaat het mis. Zo oordeelde de kantonrechter in Limburg recent dat een werkgever de voortgang van een promotieonderzoek (voorwaarde voor verlenging) niet voldoende had gemonitord en daardoor de werknemer de kans had ontnomen zichzelf/het onderzoek te verbeteren. Oordeel: de werkgever heeft onzorgvuldig gehandeld.

Is de arbeidsovereenkomst dan ook verlengd? Dat weten we nog niet. Deze creatieve rechter geeft partijen in haar tussenuitspraak dringend in overweging om met elkaar in gesprek te gaan om te bekijken of zij alsnog tot een verlenging kunnen komen. Pas als zij er niet uitkomen, zal er definitief uitspraak worden gedaan over de vraag of onzorgvuldig handelen van een werkgever leidt tot een verlenging van de arbeidsovereenkomst.

💡Tip: neem in een arbeidsovereenkomst geen voorwaardelijke toezegging tot verlenging op. Hoewel een werknemer meestal niet met succes een verlenging zal kunnen afdwingen, leidt het toch vaak tot een vervelende discussie.