Nee, althans niet als hierdoor geen sprake kan zijn van hoor en wederhoor. De kantonrechter te Eindhoven oordeelde dat zo’n anoniem signaal wel een reden is om extra onderzoek te doen, maar vanwege de anonimiteit en het ontbreken van de mogelijkheid tot hoor/wederhoor niet geschikt is om daadwerkelijk een schuldige aan te wijzen:
Maar wat moet je dan met een anoniem signaal? Het kan wel een reden zijn om nader onderzoek te doen, zoals het horen van medewerkers over de cultuur en gedragingen op de afdeling en soms geeft de melding zelfs een reden om voor nog ingrijpendere onderzoeksmethoden te kiezen, zoals het inschakelen van een recherchebureau, het bekijken van camerabeelden of het nagaan van digitale correspondentie. Let op! Pak zo’n onderzoek wel zorgvuldig aan. Een verkeerde afslag kan zomaar leiden tot ernstig verwijtbaar handelen van jou als werkgever en dat kan je duur komen te staan.
JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbo professional zoals bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of casemanager en werk je met ZW-ERD-dossiers? Dan weet je dat deze dossiers…
Artikel Intermediair: “Mag je een alcoholtest op werk weigeren? Dit gebeurt er als je โneeโ zegt tegen je werkgever”
JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEOnlangs is mr. Pascal Willems geรฏnterviewd voor 'Intermediair' over het weigeren van een alcoholtest op werk. Het hele artikel is…
๐๐ญ๐๐ฅ: ๐ฃ๐ ๐จ๐ง๐ญ๐ฏ๐๐ง๐ ๐ญ ๐๐๐ง ๐๐ง๐จ๐ง๐ข๐๐ฆ๐ ๐ฆ๐๐ฅ๐๐ข๐ง๐ ๐๐๐ญ ๐๐๐ง ๐ฆ๐๐๐๐ฐ๐๐ซ๐ค๐๐ซ ๐ณ๐ข๐๐ก ๐ฌ๐๐ก๐ฎ๐ฅ๐๐ข๐ ๐ฆ๐๐๐ค๐ญ ๐๐๐ง ๐ ๐ซ๐๐ง๐ฌ๐จ๐ฏ๐๐ซ๐ฌ๐๐ก๐ซ๐ข๐ฃ๐๐๐ง๐ ๐ ๐๐๐ซ๐๐ . ๐๐ฌ ๐๐๐ณ๐ ๐ฆ๐๐๐๐๐๐ฅ๐ข๐ง๐ ๐ฏ๐จ๐ฅ๐๐จ๐๐ง๐๐ ๐จ๐ฆ ๐๐ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ง๐๐ฆ๐๐ซ ๐ญ๐ ๐จ๐ง๐ญ๐ฌ๐ฅ๐๐๐ง?
Nee, althans niet als hierdoor geen sprake kan zijn van hoor en wederhoor. De kantonrechter te Eindhoven oordeelde dat zo’n anoniem signaal wel een reden is om extra onderzoek te doen, maar vanwege de anonimiteit en het ontbreken van de mogelijkheid tot hoor/wederhoor niet geschikt is om daadwerkelijk een schuldige aan te wijzen:
“๐๐ฆ๐ณ๐จ๐ฆ๐ญ๐ช๐ซ๐ฌ๐ฆ ๐ฐ๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ณ๐ป๐ฐ๐ฆ๐ฌ๐ฆ๐ฏ ๐ป๐ช๐ซ๐ฏ ๐ฆ๐ค๐ฉ๐ต๐ฆ๐ณ ๐ท๐ข๐ฏ๐ธ๐ฆ๐จ๐ฆ ๐ฅ๐ฆ ๐ข๐ฏ๐ฐ๐ฏ๐ช๐ฎ๐ช๐ต๐ฆ๐ช๐ต ๐ฆ๐ฏ ๐ฉ๐ฆ๐ต ๐ฐ๐ฏ๐ต๐ฃ๐ณ๐ฆ๐ฌ๐ฆ๐ฏ ๐ท๐ข๐ฏ ๐ฉ๐ฐ๐ฐ๐ณ/๐ธ๐ฆ๐ฅ๐ฆ๐ณ๐ฉ๐ฐ๐ฐ๐ณ ๐ฏ๐ช๐ฆ๐ต ๐จ๐ฆ๐ด๐ค๐ฉ๐ช๐ฌ๐ต ๐ฐ๐ฎ ๐ด๐ค๐ฉ๐ถ๐ญ๐ฅ๐ช๐จ๐ฆ๐ฏ ๐ข๐ข๐ฏ ๐ต๐ฆ ๐ธ๐ช๐ซ๐ป๐ฆ๐ฏ ๐ท๐ฐ๐ฐ๐ณ ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ธ๐ข๐ฏ๐ต๐ฐ๐ฆ๐ด๐ต๐ข๐ฏ๐ฅ. ๐๐ญ๐ด ๐ฅ๐ข๐ต ๐ข๐ญ ๐ถ๐ช๐ต ๐ฆ๐ฆ๐ฏ ๐ช๐ฏ๐ท๐ฆ๐ฏ๐ต๐ข๐ณ๐ช๐ด๐ข๐ต๐ช๐ฆ ๐ฃ๐ญ๐ช๐ซ๐ฌ๐ต, ๐ญ๐ช๐จ๐ต ๐ฉ๐ฆ๐ต ๐ฐ๐ฑ ๐ฅ๐ฆ ๐ธ๐ฆ๐จ ๐ท๐ข๐ฏ ๐ฅ๐ฆ ๐ธ๐ฆ๐ณ๐ฌ๐จ๐ฆ๐ท๐ฆ๐ณ (๐ฆ๐ฏ/๐ฐ๐ง ๐ฅ๐ฆ ๐ต๐ฐ๐ฆ๐ป๐ช๐ค๐ฉ๐ต๐ฉ๐ฐ๐ถ๐ฅ๐ฆ๐ณ) ๐ฐ๐ฎ ๐ป๐ฐ๐ณ๐จ๐ท๐ถ๐ญ๐ฅ๐ช๐จ (๐ท๐ฆ๐ณ๐ท๐ฐ๐ญ๐จ)๐ฐ๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ณ๐ป๐ฐ๐ฆ๐ฌ ๐ต๐ฆ ๐ฅ๐ฐ๐ฆ๐ฏ ๐ฏ๐ข๐ข๐ณ ๐ธ๐ข๐ต ๐ฆ๐ณ ๐ฑ๐ณ๐ฆ๐ค๐ช๐ฆ๐ด ๐ช๐ด ๐จ๐ฆ๐ฃ๐ฆ๐ถ๐ณ๐ฅ.”
Maar wat moet je dan met een anoniem signaal? Het kan wel een reden zijn om nader onderzoek te doen, zoals het horen van medewerkers over de cultuur en gedragingen op de afdeling en soms geeft de melding zelfs een reden om voor nog ingrijpendere onderzoeksmethoden te kiezen, zoals het inschakelen van een recherchebureau, het bekijken van camerabeelden of het nagaan van digitale correspondentie. Let op! Pak zo’n onderzoek wel zorgvuldig aan. Een verkeerde afslag kan zomaar leiden tot ernstig verwijtbaar handelen van jou als werkgever en dat kan je duur komen te staan.