Dilemma vrijdag
08 november 2024

Dilemma Vrijdag ๐Ÿ˜Ž

Geschreven door Samantha Kranenburg

๐’๐ญ๐ž๐ฅ: ๐ฃ๐ž ๐จ๐ง๐ญ๐ฏ๐š๐ง๐ ๐ญ ๐ž๐ž๐ง ๐š๐ง๐จ๐ง๐ข๐ž๐ฆ๐ž ๐ฆ๐ž๐ฅ๐๐ข๐ง๐  ๐๐š๐ญ ๐ž๐ž๐ง ๐ฆ๐ž๐๐ž๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ซ ๐ณ๐ข๐œ๐ก ๐ฌ๐œ๐ก๐ฎ๐ฅ๐๐ข๐  ๐ฆ๐š๐š๐ค๐ญ ๐š๐š๐ง ๐ ๐ซ๐ž๐ง๐ฌ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฌ๐œ๐ก๐ซ๐ข๐ฃ๐๐ž๐ง๐ ๐ ๐ž๐๐ซ๐š๐ . ๐ˆ๐ฌ ๐๐ž๐ณ๐ž ๐ฆ๐ž๐๐ž๐๐ž๐ฅ๐ข๐ง๐  ๐ฏ๐จ๐ฅ๐๐จ๐ž๐ง๐๐ž ๐จ๐ฆ ๐๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ ๐ญ๐ž ๐จ๐ง๐ญ๐ฌ๐ฅ๐š๐š๐ง?

Nee, althans niet als hierdoor geen sprake kan zijn van hoor en wederhoor. De kantonrechter te Eindhoven oordeelde dat zo’n anoniem signaal wel een reden is om extra onderzoek te doen, maar vanwege de anonimiteit en het ontbreken van de mogelijkheid tot hoor/wederhoor niet geschikt is om daadwerkelijk een schuldige aan te wijzen:

“๐˜‹๐˜ฆ๐˜ณ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ๐˜ฆ ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ป๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ป๐˜ช๐˜ซ๐˜ฏ ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ฎ๐˜ช๐˜ต๐˜ฆ๐˜ช๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ฃ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ/๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฉ๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ต ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ด๐˜ค๐˜ฉ๐˜ช๐˜ฌ๐˜ต ๐˜ฐ๐˜ฎ ๐˜ด๐˜ค๐˜ฉ๐˜ถ๐˜ญ๐˜ฅ๐˜ช๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ข๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ช๐˜ซ๐˜ป๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ต๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ด๐˜ต๐˜ข๐˜ฏ๐˜ฅ. ๐˜ˆ๐˜ญ๐˜ด ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ต ๐˜ข๐˜ญ ๐˜ถ๐˜ช๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ข๐˜ณ๐˜ช๐˜ด๐˜ข๐˜ต๐˜ช๐˜ฆ ๐˜ฃ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ๐˜ต, ๐˜ญ๐˜ช๐˜จ๐˜ต ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฐ๐˜ฑ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜จ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ (๐˜ฆ๐˜ฏ/๐˜ฐ๐˜ง ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ต๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ป๐˜ช๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต๐˜ฉ๐˜ฐ๐˜ถ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ) ๐˜ฐ๐˜ฎ ๐˜ป๐˜ฐ๐˜ณ๐˜จ๐˜ท๐˜ถ๐˜ญ๐˜ฅ๐˜ช๐˜จ (๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ญ๐˜จ)๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ป๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ฌ ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฏ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ธ๐˜ข๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ช๐˜ฆ๐˜ด ๐˜ช๐˜ด ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ถ๐˜ณ๐˜ฅ.”

Maar wat moet je dan met een anoniem signaal? Het kan wel een reden zijn om nader onderzoek te doen, zoals het horen van medewerkers over de cultuur en gedragingen op de afdeling en soms geeft de melding zelfs een reden om voor nog ingrijpendere onderzoeksmethoden te kiezen, zoals het inschakelen van een recherchebureau, het bekijken van camerabeelden of het nagaan van digitale correspondentie. Let op! Pak zo’n onderzoek wel zorgvuldig aan. Een verkeerde afslag kan zomaar leiden tot ernstig verwijtbaar handelen van jou als werkgever en dat kan je duur komen te staan.

Gepubliceerd op LinkedIn, 8 november 2024

Deze tekst is geschreven volgens de redactionele richtlijnen WVO Advocaten en is oorspronkelijk gepubliceerd op 08 november 2024. De laatste update van dit artikel vond plaats op 27 mei 2026. De inhoud van deze pagina is geschreven en goedgekeurd door Samantha Kranenburg.