๐๐ ๐๐ซ๐๐๐ข๐๐ฌ๐จ๐ฏ๐๐ซ๐๐๐ง๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ ๐ญ๐ฎ๐ฌ๐ฌ๐๐ง ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ ๐๐ฏ๐๐ซ ๐๐ง ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ง๐๐ฆ๐๐ซ ๐ข๐ฌ ๐ฆ๐จ๐ง๐๐๐ฅ๐ข๐ง๐ ๐จ๐ฏ๐๐ซ๐๐๐ง๐ ๐๐ค๐จ๐ฆ๐๐ง ๐๐ง ๐ง๐จ๐จ๐ข๐ญ ๐จ๐ฉ ๐ฉ๐๐ฉ๐ข๐๐ซ ๐๐๐ฏ๐๐ฌ๐ญ๐ข๐ ๐. ๐๐ฉ ๐๐ ๐ฅ๐จ๐จ๐ง๐ฌ๐ญ๐ซ๐จ๐ค๐๐ง ๐ฌ๐ญ๐๐๐ญ ๐๐๐ญ ๐๐ ๐๐ซ๐๐๐ข๐๐ฌ๐จ๐ฏ๐๐ซ๐๐๐ง๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ ๐ข๐ฌ ๐๐๐ง๐ ๐๐ ๐๐๐ง ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ “๐๐๐ฉ๐๐๐ฅ๐๐ ๐ญ๐ข๐ฃ๐”. ๐๐๐ซ๐ค๐ง๐๐ฆ๐๐ซ ๐ข๐ฌ ๐ฏ๐๐ง ๐ฆ๐๐ง๐ข๐ง๐ ๐๐๐ญ ๐๐ซ ๐ฌ๐ฉ๐ซ๐๐ค๐ ๐ข๐ฌ ๐ฏ๐๐ง ๐๐๐ง ๐๐ซ๐๐๐ข๐๐ฌ๐จ๐ฏ๐๐ซ๐๐๐ง๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐จ๐ง๐๐๐ฉ๐๐๐ฅ๐๐ ๐ญ๐ข๐ฃ๐. ๐๐ข๐ ๐ฆ๐จ๐๐ญ ๐๐๐ฐ๐ข๐ฃ๐ณ๐๐ง?
De kantonrechter in Nijmegen is hier heel duidelijk over. Hoewel de werkgever op grond van artikel 7:655 BW verplicht is om de werknemer schriftelijk kenbaar te maken wat de wezenlijke kenmerken zijn van de arbeidsovereenkomst, zegt dit niets over de bewijslast.
Dan vallen we terug op de algemene bewijsregel “wie eist, bewijst”. De werknemer beroept zich op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dus de werknemer moet dit ook bewijzen.
Maar let op! Als een werkgever de afspraken niet op papier heeft gezet, geldt dat er wel een zwaardere motiveringsplicht is en zal de werkgever meer moeten aanvoeren om de stelling van de werknemer met succes gemotiveerd te betwisten.
We blijven het zeggen: Wie schrijft, die blijft ๐ ๐
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2024:6835&showbutton=true
Gepubliceerd op LinkedIn, 1 november 2024
Jouw businesspartner in alle arbeidsrecht- en verzuimzaken
Schakel ons vroeg in om juridische problemen voor te zijn en bespaar jezelf hiermee kostbare tijd en veel frustratie. Laten we eens kennismaken om de aanpak voor jouw situatie te bespreken.
