Skip to main content

Dilemma Vrijdag ๐Ÿ˜Ž

1 november 2024

๐ƒ๐ž ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐๐ฌ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ž๐ž๐ง๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ ๐ญ๐ฎ๐ฌ๐ฌ๐ž๐ง ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ ๐ž๐ฏ๐ž๐ซ ๐ž๐ง ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ ๐ข๐ฌ ๐ฆ๐จ๐ง๐๐ž๐ฅ๐ข๐ง๐  ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ž๐ž๐ง๐ ๐ž๐ค๐จ๐ฆ๐ž๐ง ๐ž๐ง ๐ง๐จ๐จ๐ข๐ญ ๐จ๐ฉ ๐ฉ๐š๐ฉ๐ข๐ž๐ซ ๐›๐ž๐ฏ๐ž๐ฌ๐ญ๐ข๐ ๐. ๐Ž๐ฉ ๐๐ž ๐ฅ๐จ๐จ๐ง๐ฌ๐ญ๐ซ๐จ๐ค๐ž๐ง ๐ฌ๐ญ๐š๐š๐ญ ๐๐š๐ญ ๐๐ž ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐๐ฌ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ž๐ž๐ง๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ ๐ข๐ฌ ๐š๐š๐ง๐ ๐ž๐ ๐š๐š๐ง ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ “๐›๐ž๐ฉ๐š๐š๐ฅ๐๐ž ๐ญ๐ข๐ฃ๐”. ๐–๐ž๐ซ๐ค๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ ๐ข๐ฌ ๐ฏ๐š๐ง ๐ฆ๐ž๐ง๐ข๐ง๐  ๐๐š๐ญ ๐ž๐ซ ๐ฌ๐ฉ๐ซ๐š๐ค๐ž ๐ข๐ฌ ๐ฏ๐š๐ง ๐ž๐ž๐ง ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐๐ฌ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ž๐ž๐ง๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐จ๐ง๐›๐ž๐ฉ๐š๐š๐ฅ๐๐ž ๐ญ๐ข๐ฃ๐. ๐–๐ข๐ž ๐ฆ๐จ๐ž๐ญ ๐›๐ž๐ฐ๐ข๐ฃ๐ณ๐ž๐ง?

De kantonrechter in Nijmegen is hier heel duidelijk over. Hoewel de werkgever op grond van artikel 7:655 BW verplicht is om de werknemer schriftelijk kenbaar te maken wat de wezenlijke kenmerken zijn van de arbeidsovereenkomst, zegt dit niets over de bewijslast.

Dan vallen we terug op de algemene bewijsregel “wie eist, bewijst”. De werknemer beroept zich op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dus de werknemer moet dit ook bewijzen.

Maar let op! Als een werkgever de afspraken niet op papier heeft gezet, geldt dat er wel een zwaardere motiveringsplicht is en zal de werkgever meer moeten aanvoeren om de stelling van de werknemer met succes gemotiveerd te betwisten.

We blijven het zeggen: Wie schrijft, die blijft ๐Ÿ“š ๐Ÿ˜Ž

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2024:6835&showbutton=true

Gepubliceerd op LinkedIn, 1 november 2024

Nieuws & Kennis

Meer Nieuws & Kennis
AlgemeenWorkshops en opleidingen
15 januari 2026

Vanwege overweldigend succes in de herhaling! Cursus ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts (17 maart 2026)

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn 2025 gaven we onze cursus "ZW-ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: doโ€™s & donโ€™ts" maar liefst vier keer. Heb je…
Pascal Willems
Love0
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkRechtspraak
12 januari 2026

Welke informatie mag de bedrijfsarts delen met de casemanager?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVENaast de bedrijfsarts is vaak ook een casemanager betrokken bij de verzuimbegeleiding. Maar welke informatie mag uitgewisseld worden tussen die…
Pascal Willems
Love0
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
9 januari 2026

Dilemma vrijdag: een werknemer gaat door klachten minder werken. Moet je als werkgever actief aansturen op een ziekmelding?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE๐„๐ž๐ง ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ ๐ ๐ž๐ž๐Ÿ๐ญ ๐š๐š๐ง ๐๐š๐ญ ๐ณ๐ข๐ฃ ๐๐จ๐จ๐ซ ๐ค๐ฅ๐š๐œ๐ก๐ญ๐ž๐ง ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐š๐ฅ๐ฅ๐ž ๐๐ข๐ž๐ง๐ฌ๐ญ๐ž๐ง ๐ž๐ง ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ณ๐š๐š๐ฆ๐ก๐ž๐๐ž๐ง ๐ฆ๐ž๐ž๐ซ ๐š๐š๐ง๐ค๐š๐ง. ๐Ž๐ฉ ๐ฏ๐ž๐ซ๐ณ๐จ๐ž๐ค ๐ฏ๐š๐ง ๐๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ…
Pascal Willems
Love0