Dilemma Vrijdag 😎
26 april 2024
De leidinggevende verlengt het contract van een werknemer, maar was niet bevoegd om dit besluit te nemen. Kan de werknemer dan toch aanspraak maken op verlenging van zijn arbeidsovereenkomst?
De Rechtbank Midden-Nederland beantwoordde deze vraag deze maand met “ja” (https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2024:2353). Van belang is dat het voor de werknemer namelijk niet kenbaar was dat de leidinggevende geen bevoegdheid had om een beslissing te nemen over de verlenging van de arbeidsovereenkomst. De werknemer mocht er dus gerechtvaardigd op vertrouwen dat de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk was verlengd.
𝐓𝐢𝐩 🤓
Vooral in organisaties waarin meerdere lagen managers/leidinggevenden zijn, is het verstandig duidelijkheid te scheppen in het personeelsbeleid. Het opnemen van bijvoorbeeld het volgende zinnetje kan al een wereld van verschil maken: “besluiten over het aangaan of verlengen van een arbeidsovereenkomst zijn expliciet voorbehouden aan de algemeen directeur”.
Gepubliceerd op LinkedIn, 26 april 2024
Nieuws & Kennis
Dilemma vrijdag: je volgt het advies van je arbodienst over jouw verplichtingen richting het UWV, maar dat blijkt achteraf fout: wie betaalt de prijs, de arbodienst of jij als werkgever?
