Dilemma Vrijdag 😎

Stel: Je hebt geen ondernemingsraad en de toepasselijke cao regelt ook niet welke arbodienst je moet inschakelen? Mag je dan uit alle arbodiensten kiezen?

Om maar gelijk met de deur in huis te vallen: Nee, er is geen vrije keuze uit alle arbodiensten. Iedere werkgever dient een overeenkomst met een arbodienst of bedrijfsarts te hebben. Dit wordt het basiscontract genoemd. Hierin worden de werkafspraken met de arbodienst vastgelegd. Dit gebeurt op basis van een vangnetregeling of een maatwerkregeling.

De meeste werkgevers moeten gebruik maken van de vangnetregeling. Dit houdt in dat er een contract dient te worden gesloten met een gecertificeerde arbodienst. Let op!: Dit is een specifieke lijst met arbodiensten!

Soms mag je als werkgever ook kiezen voor een maatwerkregeling. Je mag dan ook kiezen voor een andere arbodienst/kerndeskundige dan de gecertificeerde arbodiensten van de lijst.

Hieraan zijn volgens artikel 14 lid 9 Arbowet twee hoofdeisen gesteld:
1. Je moet instemming hebben van de OR of⁠ de mogelijkheid voor de maatwerkregeling wordt geboden via de CAO.
2. Er is een contract met een bedrijfsarts voor bijstand in de verzuimbegeleiding, aanstellingskeuring en PAGO.

Staat er niets in de cao en is er geen OR of heeft de OR geen instemming gegeven? Dan mag je dus niet kiezen voor een maatwerkregeling en val je terug op de gecertificeerde arbodiensten.

Volledig vrije keuze is er dus alleen als je gebruik kunt maken van een maatwerkregeling. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan hierbij handhavend optreden.