Dilemma vrijdag
14 februari 2025

Dilemma Vrijdag ๐Ÿ˜Ž ๐Ÿค’

Geschreven door Samantha Kranenburg

๐‡๐ž๐ญ ๐ค๐จ๐ฆ๐ญ ๐ฌ๐ญ๐ž๐ž๐๐ฌ ๐ฏ๐š๐ค๐ž๐ซ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ. ๐ƒ๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ ๐ฆ๐ž๐ฅ๐๐ญ ๐ณ๐ข๐œ๐ก ๐ณ๐ข๐ž๐ค ๐ž๐ง ๐ข๐ฌ ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฏ๐จ๐ฅ๐ ๐ž๐ง๐ฌ ๐ญ๐จ๐ญ๐š๐š๐ฅ ๐จ๐ง๐›๐ž๐ซ๐ž๐ข๐ค๐›๐š๐š๐ซ ๐ž๐ง ๐ค๐จ๐ฆ๐ญ ๐จ๐จ๐ค ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐จ๐ฉ๐๐š๐ ๐ž๐ง ๐จ๐ฉ ๐š๐Ÿ๐ฌ๐ฉ๐ซ๐š๐ค๐ž๐ง ๐ฆ๐ž๐ญ ๐๐ž ๐›๐ž๐๐ซ๐ข๐ฃ๐Ÿ๐ฌ๐š๐ซ๐ญ๐ฌ๐ž๐ง. ๐™๐ž๐ฅ๐Ÿ๐ฌ ๐ง๐š ๐ž๐ž๐ง ๐ฅ๐จ๐จ๐ง๐ฌ๐š๐ง๐œ๐ญ๐ข๐ž ๐›๐ฅ๐ข๐ฃ๐Ÿ๐ญ ๐ก๐ž๐ญ ๐ฌ๐ญ๐ข๐ฅ. ๐Œ๐š๐  ๐ฃ๐ž ๐๐ž ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐๐ฌ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ž๐ž๐ง๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ ๐ข๐ง ๐๐š๐ญ ๐ ๐ž๐ฏ๐š๐ฅ ๐›๐žรซ๐ข๐ง๐๐ข๐ ๐ž๐ง?

๐„๐ซ๐ง๐ฌ๐ญ๐ข๐ ๐ž ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฐ๐ข๐ฃ๐ญ๐›๐š๐š๐ซ ๐ก๐š๐ง๐๐ž๐ฅ๐ž๐ง ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ

Een zieke werknemer is verplicht om mee te werken aan zijn re-integratie (artikel 7:660a BW). Dat betekent dat de werknemer redelijke voorschriften van de werkgever of de bedrijfsarts moet opvolgen en moet meewerken aan maatregelen en passende arbeid moet verrichten. Als een werknemer dat zonder deugdelijke reden niet doet, handelt een werknemer verwijtbaar en kan je onder omstandigheden de rechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

๐†๐ž๐ž๐ง ๐จ๐ฉ๐ณ๐ž๐ ๐ฏ๐ž๐ซ๐›๐จ๐ ๐ญ๐ข๐ฃ๐๐ž๐ง๐ฌ ๐ณ๐ข๐ž๐ค๐ญ๐ž

Hoewel de ontbinding van de arbeidsovereenkomst geen “opzegging” is, zijn rechters niet snel geneigd om een arbeidsovereenkomst tijdens ziekte te ontbinden. Gelukkig heeft de wet een uitzondering gemaakt op het opzegverbod tijdens ziekte wanneer een werknemer niet meewerkt aan de re-integratie. Het opzegverbod dat normaal gesproken tijdens ziekte geldt, vervalt namelijk als de werknemer ook na een loonsanctie niet meewerkt aan de re-integratie (artikel 7:670a lid 1 BW).

๐ƒ๐ž๐ฌ๐ค๐ฎ๐ง๐๐ข๐ ๐ž๐ง๐จ๐จ๐ซ๐๐ž๐ž๐ฅ

Let op! Een verzoek tot ontbinding zal worden afgewezen als je geen deskundigenoordeel hebt gevraagd bij het UWV (artikel 7:671b lid 5).

๐Ÿ’ก ๐“๐ข๐ฉ!

Haastige spoed is zelden goed. Heb jij een zieke werknemer die weigert mee te werken? Zorg dan dat je de juiste stappen hebt genomen: waarschuwen, loonsanctie, deskundigenoordeel. Werkt de werknemer dan nog niet mee? Dan kan je verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2025:1278&showbutton=true&idx=5

Gepubliceerd op LinkedIn, 14 februari 2025

Deze tekst is geschreven volgens de redactionele richtlijnen WVO Advocaten en is oorspronkelijk gepubliceerd op 14 februari 2025. De laatste update van dit artikel vond plaats op 27 mei 2026. De inhoud van deze pagina is geschreven en goedgekeurd door Samantha Kranenburg.

Andere interessante artikelen

Dilemma vrijdag
10 juli 2026

Dilemma vrijdag: ben je verplicht een ongevallenverzekering af te sluiten voor jouw werknemers?
Dilemma vrijdag
03 juli 2026

Dilemma vrijdag: aansprakelijk voor uitglijden bij het dweilen?
Dilemma vrijdag
19 juni 2026

Dilemma vrijdag: contactmomentjes tijdens een periode van rust. Mag je dat vragen?
Samantha Kranenburg Advocaat & Partner
Kennisbank

Luister, kijk en lees mee met onze experts

Kennis
23 juli 2026

Kan je een โ€˜black boxโ€™ of volgsysteem van een bedrijfsauto gebruiken als โ€˜prikklokโ€™?!

Mehtap Melo-Kocyigit Advocaat
Kennis
Podcast
22 juli 2026

Law Talk 143: Situatieve arbeidsongeschiktheid

Annemarie Busse Advocaat
Bekijk alle artikelen

Jouw businesspartner in alle arbeidsrecht- en verzuimzaken

Schakel ons vroeg in om juridische problemen voor te zijn en bespaar jezelf hiermee kostbare tijd en veel frustratie. Laten we eens kennismaken om de aanpak voor jouw situatie te bespreken.

Laten we kennismaken