ππ’π₯ππ¦π¦π ππ«π’π£πππ π β±οΈ βοΈ
πππ§ π£π ππ₯π¬ π°ππ«π€π ππ―ππ« π―ππ«π©π₯π’ππ‘π π‘ππ π―ππ€ππ§ππ’ππ ππ₯π π£πππ«π₯π’π£π€π¬ ππ πππππ₯ππ§ π¨π π¦ππ ππ’π π¨π¨π€ π¦πππ§πππ₯π’π£π€π¬?
Onlangs las ik een bericht van een werkgever op LinkedIn die aangaf dat het jaarlijks betalen van vakantiegeld achterhaald is en dat zij zijn overgaan tot een maandelijkse uitbetaling. Daar valt natuurlijk wat voor te zeggen, maar mag je wel maandelijks betalen?
Volgens de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag ben je verplicht minstens eens per 12 maanden het vakantiegeld uit te betalen. Je mag het dus ook verspreid over het jaar uitbetalen en kiezen voor bijvoorbeeld een uitbetaling per kwartaal of per maand.
Maar let wel op! Vaak staan er afspraken over de betaling van het vakantiegeld in een cao of arbeidsovereenkomst. Dan mag je hier niet zomaar van afwijken.
π‘πππ!
Wil je de betalingsfrequentie toch wijzigen? Kijk dan eerst of afwijken op grond van de cao (indien van toepassing) wel is toegestaan. Mag je afwijken? Zet de nieuwe afspraken dan in (een addendum bij) de overeenkomst met de medewerker.
Houd er wel rekening mee dat je de afspraken wel moet nakomen. Spreek je een maandelijkse betaling af en betaal je toch te laat? Dan kan de medewerker een verhoging eisen van maximaal 50%.
Gepubliceerd op LinkedIn, 17 januari 2025
Nieuws & Kennis
Dilemma vrijdag: je volgt het advies van je arbodienst over jouw verplichtingen richting het UWV, maar dat blijkt achteraf fout: wie betaalt de prijs, de arbodienst of jij als werkgever?
