Skip to main content

๐ƒ๐ข๐ฅ๐ž๐ฆ๐ฆ๐š ๐•๐ซ๐ข๐ฃ๐๐š๐  ๐Ÿ˜Ž

๐‰๐ž ๐›๐ข๐ž๐๐ญ ๐ž๐ž๐ง ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ ๐ง๐š ๐๐ž ๐€๐Ž๐–-๐ ๐ž๐ซ๐ž๐œ๐ก๐ญ๐ข๐ ๐๐ž ๐ฅ๐ž๐ž๐Ÿ๐ญ๐ข๐ฃ๐ ๐ž๐ž๐ง ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐๐ฌ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ž๐ž๐ง๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ ๐š๐š๐ง ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐›๐ž๐ฉ๐š๐š๐ฅ๐๐ž ๐ญ๐ข๐ฃ๐. ๐Ž๐ฉ ๐ž๐ง๐ข๐  ๐ฆ๐จ๐ฆ๐ž๐ง๐ญ ๐ฐ๐จ๐ซ๐๐ญ ๐๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ ๐ณ๐ข๐ž๐ค. ๐๐š ๐Ÿ” ๐ฐ๐ž๐ค๐ž๐ง ๐ฐ๐ข๐ฅ ๐ฃ๐ž ๐๐ž ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐๐ฌ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ž๐ž๐ง๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ ๐ž๐ž๐ง๐ณ๐ข๐ฃ๐๐ข๐  ๐›๐žรซ๐ข๐ง๐๐ข๐ ๐ž๐ง. ๐Œ๐š๐  ๐๐ข๐ญ?

In artikel 7:670 lis 1 sub a BW is geregeld dat er slechts een loondoorbetalingsverplichting geldt gedurende de eerste 6 weken van de arbeidsongeschiktheid wanneer de arbeidsongeschikt aanvangt na de AOW-gerechtigde leeftijd. Het ontslagverbod tijdens ziekte na de AOW-gerechtigde leeftijd geldt daarom ook slechts gedurende de eerste 6 weken van de arbeidsongeschiktheid.

In artikel 7:669 lid 4 BW is vervolgens geregeld dat een werkgever de arbeidsovereenkomst na de AOW-gerechtigde leeftijd eenzijdig kan opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand.

Toch kan een werkgever in deze hypothetische situatie niet opzeggen. Het recht om na de AOW-gerechtigde leeftijd eenzijdig te mogen opzeggen, geldt namelijk enkel voor de situatie dat de arbeidsovereenkomst is aangegaan vรณรณr het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. In deze situatie was de arbeidsovereenkomst aangegaan na de AOW-gerechtigde leeftijd. Hoewel de loondoorbetaling tijdens ziekte dus stopt na 6 weken, kan de werkgever in deze situatie niet opzeggen.

๐“๐ˆ๐!

Heb je een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd binnenkort bereikt en wil je deze werknemer toch laten doorwerken? Zorg dan dat deze overeenkomst is aangegaan voor ingangsdatum van de AOW-gerechtigde leeftijd. Check wel altijd of er in de arbeidsovereenkomst of CAO een bepaling staat waarin is geregeld dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (pensioenontslagbeding). Hoewel in de rechtspraak meerdere malen al is uitgemaakt dat een werkgever bij een stilzwijgende voortzetting van de arbeidsovereenkomst gewoon gebruik kan maken van het recht om maandelijks op te zeggen, is dit voer voor discussie! ๐Ÿ‘ต


#arbeidsrecht #rechtspraak #toonaangevendinarbeidenverzuim

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2024:10114

Gepubliceerd op LinkedIn, 24 januari 2025

Nieuws & Kennis

Meer Nieuws & Kennis
AlgemeenWorkshops en opleidingen
4 juni 2026

Cursus: Grip op WGA ERD: dรฉ praktijkcursus voor HR-adviseurs en arboprofessionals

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEGrip op WGA ERD: dรฉ praktijkcursus voor HR-adviseurs en arboprofessionals Ben jij werkzaam als arboprofessional of HR-adviseur en heb jij…
Pascal Willems
Love0
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en VerzuimZiekte en verzuim
5 juni 2026

Dilemma vrijdag: welke sancties mag je na 2 jaar ziekte opleggen?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dilemma vrijdag ๐Ÿ˜Ž Een werknemer is al langer dan twee jaar ziek. De werkgever wil weten welk passend werk…
Pascal Willems
Love0
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkRechtspraak
1 juni 2026

Wie bepaalt wat de loonwaarde is van het re-integratiewerk dat de zieke werknemer verricht?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWanneer je een zieke werknemer hebt, wordt regelmatig gesproken over loonwaarde. Vaak omdat de verzuimverzekeraar het wil weten zodat een…
Pascal Willems
Love0