Dilemma Vrijdag 😎: (on)bedoelde omzetting naar een contact voor onbepaalde tijd?

𝐉𝐞 𝐥𝐚𝐚𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐚𝐥 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐳𝐚𝐚𝐦𝐡𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐝𝐚𝐭𝐮𝐦 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭. 𝐃𝐚𝐚𝐫𝐧𝐚 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐞𝐧𝐠 𝐣𝐞 𝐡𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐧𝐨𝐠 𝐝𝐫𝐢𝐞 𝐤𝐞𝐞𝐫. 𝐋𝐨𝐨𝐩𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐥𝐚𝐚𝐭𝐬𝐭e 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐝𝐚𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐬𝐰𝐞𝐠𝐞 𝐚𝐟 𝐨𝐟 𝐳𝐢𝐭 𝐣𝐞 𝐯𝐚𝐬𝐭 𝐚𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐨𝐧𝐛𝐞𝐩𝐚𝐚𝐥𝐝𝐞 𝐭𝐢𝐣𝐝? 

𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫
Volgens artikel 7:668a BW geldt de hoofdregel: meer dan drie tijdelijke contracten of meer dan 36 maanden aan tijdelijke arbeid betekent automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Werkdagen vóór het eerste schriftelijke contract tellen ook mee. Kan de werkgever niet bewijzen dat die dagen buiten de keten vallen, dan wordt dat in zijn nadeel uitgelegd.

𝐃𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤
De kantonrechter vond het aannemelijk dat de werknemer al vóór de ingangsdatum van het eerste schriftelijke contract had gewerkt. Daardoor waren er in totaal vier opvolgende contracten en was het laatste automatisch een contract voor onbepaalde tijd. De opzegging was ongeldig en werd vernietigd. Toch kreeg deze werknemer geen loon. Zij had zich namelijk niet beschikbaar gehouden voor het werk.

𝐓𝐢𝐩 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬 💡
Laat niemand werken vóór de officiële startdatum, tenzij dit formeel is vastgelegd. Zelfs een paar ‘proefdagen’ kunnen onder omstandigheden onbedoeld meetellen in de keten en leiden tot een vast contract, ook als dat nooit de bedoeling was.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2025:5011